
罚单暴露了其内控与风控体系的系统性不足,亟待系统性提升。 核心管理层的新老交替虽属自然规律,但关键岗位的流失与高管团队年龄结构老化,为管理连续性与战略稳定性蒙上阴影。而财险业务的结构性短板、综合成本率高企、科技赋能效能不足、投资收益率与头部同业差距显著,更是直接制约了其整体盈利能力的提升与跨越。 这三重压力相互交织,深刻考验着阳光保险的战略定力、改革决心与执行效能。未来,唯有在夯实合规底线、优
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